供应信息
产品品牌：博高
供货总量：不限
价格说明：议定
包装说明：不限
物流说明：货运及物流
交货说明：按订单
有效期至：长期有效
天津劳务派遣,天津保安保洁,天津劳务外包
一、 从用人企业角度来看， 矛盾转化， 风险少化
规避劳动纠纷， 维护用人单位信誉， 被派遣用人单位与派遣员工之间没有劳动合同关系， 被派遣员工的劳动关系隶属于外包公司。这样， 作为被派遣用人单位避免了与被派遣人员劳动纠纷的发生， 从而大大节省被派遣用人单位的管理精力， 使其专心于事业本身的发展。确保员工素质， 分散用人风险， 用人单位和派遣员工只是服务关系， 其对所用的人才是“可进可退、 能上能下”， 其“用人不养人” 的灵活用人机制， 大大降低和分解了单位的用人风险。
降低纳税成本 依照《税法》， 企业所支付给员工的工资超出应纳税工资额部分， 需缴纳企业所得税， 这对于 企业来说， 是一笔很大的支出项目， 增加了用工成本。而劳务外包的用工方式可以在维持相同工资水平的条件下， 将支付给员工的工资和福利通过人力公司转发， 人力公司出具的可以作为服务费， 直接计入生产成本， 改变企业的纳税税种性质， 帮助企业改善生产成本核算科目， 为企业实现成本外化， 利益内化。
人事成本下降
使用劳务租赁，企业直接使用汇思公司推荐的外包员工,企业在招聘上使用的时间、费用均下降，且省下了对员工进行入职培训等费用。
劳务外包拥有潜力巨大的价值，但也要弄清与劳务派遣的区别
用人机动灵活
市场经济条件下,企业业务变化很大，采用劳务外包，可以在业务发展时增加人员，在公司的雇用需求下降时,也可以便利地减员。
减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策的指导下,企业和公司签订合同,公司与外包员工签订合同，企业与外包员工是一种有偿使用关系,这样,作为企业就避免了与外包员工在人事劳动关系上的纠纷。